稳就业就是稳民生，托底线方能安民心。今年以来，大英县人社局聚焦困难群体就业难题，创新构建公益性岗位“精准覆盖、精准对接、精准统筹、精准保障”的“四精准”全链条管理体系，推动政策红利转化为稳岗增收实效。
精准覆盖，确保困难群体“应安尽安”。公益性岗位的核心是“托底”。大英县人社局严格按照政策要求，将目光精准锁定在大龄失业人员、零就业家庭成员、享受最低生活保障待遇人员、残疾人员、长期失业人员及失地大龄农民等七类困难群体身上。通过建立动态摸排与分类安置机制，联合镇（街道）对辖区内就业困难人员进行拉网式走访，逐一建立台账，确保底数清、情况明。同时，在安置过程中同步落实“岗位薪酬+社保补贴”双重保障，有效缓解困难群众的生活压力，真正实现“安置一人、解困一户”的工作目标。
精准对接，推动岗位需求“因地设岗”。围绕基层治理、公共服务和民生保障等领域的实际需要，大英县坚持“因事设岗、按需定员”。岗位设置涵盖社保协理、政策宣传、政务辅助、环境管护、养老托幼、治安协管等多元职责，既充实了基层服务力量，又满足了群众家门口办事的需求。在岗位开发过程中，县人社局坚持“人岗相适”，重点帮扶那些“无法离乡、无业可扶”的困难人员，通过就地就近就业，帮助他们实现稳定增收，兼顾了“顾家”与“增收”的双重需求。
精准统筹，构建全域覆盖“保障网络”。为破解岗位资源分散的难题，大英县着力构建县、镇（街道）与县直单位多方联动的工作机制，形成全域覆盖的岗位保障网络。2026年，全县公益性岗位持续提质扩容，截至目前，已累计开发城镇公益性岗位397个、乡村公益性岗位665个，并创新设立护渔员专项公益性岗位13个。这些岗位分领域、分层次精准匹配到了城乡困难群体的就业需求，既提升了城乡精细化管理水平，也织密了横向到边、纵向到底的就业托底防线。
精准保障，转化为稳岗增收“真金白银”。政策好不好，关键看实效。截至2026年6月底，大英县乡村公益性岗位在岗665人，人均月增收500元；城镇公益性岗位在岗397人，人均月增收2200元。一组组数据的背后，是群众实实在在的获得感。据统计，全县累计发放岗位及社保补贴达717.34万元，真金白银的投入切实巩固了“人岗适配、以岗稳就业、就业促增收”的良性发展格局。
下一步，大英县人社局将持续优化公益性岗位管理机制，强化日常监督与绩效评价，确保公益性岗位不仅“兜得住底”，更能“稳得住业”，为推进乡村振兴和县域经济高质量发展贡献人社力量。
责任编辑：李鑫 徐梦瑶