近日，大英县人力资源和社会保障局围绕就业、社保、劳动维权、人才引进四大领域，明确未来五年量化目标，推动民生保障提质增效。
在就业服务方面，大英县计划城镇新增就业超6万人，城镇调查失业率控制在4.4%以内，居民收入年均增长4.5%以上。今年8月底前，城区将投用1个Ⅰ类站和2个Ⅱ类站，年底前再建6个社区站点，在全市率先形成“城区步行15分钟、乡村驱车5公里”就业服务圈。每年开展定向技能培训不少于500人次，培训后就业率不低于60%，较往年提高5个百分点。创业担保贷款每年发放不低于5000万元，扶持1200人创业，带动3000人就业。
在社保扩面方面，到2026年底，全县各类保险参保人数从32.6万提升至34万，其中新业态劳动者参保率提高10个百分点以上，正式纳入职业伤害保障范围，覆盖至少1万人。养老金按时足额发放率保持100%，高频社保业务“最多跑一次”比例达85%，基金安全每年检查不少于4次，违规领取待遇追回不低于50万元。
在欠薪治理方面，工程建设领域全面推行农民工工资专用账户和实名制管理，覆盖率100%，欠薪案件结案率超98%。新业态领域每年开展专项检查不少于2次，推动劳动合同签订率从70%提高到80%以上。劳动保障监察案件结案率保持100%，劳动争议仲裁结案率95%以上，五年累计为劳动者追讨工资等待遇不低于2亿元。
在人才引进方面，围绕重点产业需求，五年内计划引进急需紧缺人才2000人，其中硕士及以上200人、高级职称或高技能人才400人。职称评审每年组织不少于400人，破格晋升比例提高到5%。依托“大英英才荟”品牌，每年举办线上线下招聘会不少于20场，访企拓岗100家以上，力争500名以上高校毕业生留县就业。
大英县人社局表示，所有目标将以量化考核方式推进，确保各项民生举措落地见效。
责任编辑：李鑫 徐梦瑶