摘要：
政绩观决定发展导向、发展方式和发展成效。当前建筑行业深度调整、市场结构深刻变革，部分国有建筑企业存在片面追求规模、盲目扩张增速、重显性业绩轻长远质量等偏差问题，造成经营风险积累、发展后劲不足。邓小平同志提出的“三个有利于”标准，是评判各项工作得失成败的根本依据，对新时代国有企业端正发展理念、校准发展航向具有极强的现实指导意义。国有建筑企业兼具政治属性、经济属性和民生属性，必须跳出“唯产值、唯规模、唯增速”的惯性思维，坚持以是否有利于企业长期健康发展、是否有利于社会发展进步、是否有利于职工队伍成长稳定为标尺，树立经得起历史、实践和群众检验的正确政绩观，推动企业实现更高质量、更可持续、更具底蕴的发展。
关键词：
国有建筑企业；三个有利于；政绩观；高质量发展
引言
“三个有利于”标准是改革开放进程中重要的思想武器和判断准则，科学回答了发展“为了什么、评判什么、追求什么”的根本问题。面对历史转折期的思想困惑，邓小平同志明确以是否有利于发展社会主义生产力、是否有利于增强综合国力、是否有利于提高人民生活水平作为衡量一切工作的根本标尺，为全党全社会校正发展方向、统一发展思想提供了根本遵循。
进入新时代，国有企业作为党执政兴国的重要支柱，必须始终坚持正确发展观、政绩观。当前建筑行业竞争加剧、存量博弈加剧、行业洗牌加速，部分老牌国有建筑企业在高速扩张阶段片面追求体量规模、产值增速，忽视经营质量、风险防控、工程品质和民生责任，陷入“规模越大、隐患越多、质量越弱、后劲越小”的发展困境。
新形势下，国有建筑企业亟需以“三个有利于”重塑政绩评价体系，摒弃急功近利、虚浮表面、重显绩轻潜绩的错误导向，从企业长远发展、社会民生价值、职工共同发展三个维度校准工作导向，真正树立务实、稳健、为民、固本的新时代政绩观。
以“有利于企业长期健康发展”为根本，树立固本强基的长远政绩
正确的政绩，首先是可持续、可延续、可沉淀的发展实绩。对国有建筑企业而言，短期产值提升、规模扩张不等于真正的政绩，唯有结构更优、质量更高、风险更低、根基更牢的发展，才是经得起行业周期考验的硬核政绩。
近年来，建筑行业普遍存在政绩观偏差问题。部分企业为完成年度考核、做大经营数据，盲目抢市场、拼低价、扩规模，一味追求报表好看，忽视项目质量、现金流安全、成本管控和风险治理，存在急于求成、片面求快的浮躁心态。部分企业将发展简单等同于规模扩张，忽视打造百年企业的长远目标，过度透支企业信誉、资源和管理承载力，最终导致经营承压、问题累积、发展被动。
以“三个有利于”审视企业决策，所有经营部署、项目选择、战略谋划，必须首先对标是否有利于企业长期健康发展。一是坚决破除“唯规模论英雄”的错误观念，坚决摒弃短期冲刺、突击增量、粗放扩张的发展模式，始终把稳健经营、高质量发展作为主线，树立做优、做强、做久的长期目标。二是坚持审慎决策、科学经营，严控低价中标、高风险垫资、低质低效项目，从源头化解经营风险、法律风险、资金风险，持续夯实企业发展底盘。三是聚焦主责主业，深耕建筑主业核心能力，持续优化项目结构、市场结构和盈利结构，以管理提升、技术积累、品牌沉淀、人才储备夯实核心竞争力，真正实现稳中提质、稳中增效、长久发展。
企业真正的政绩，不是一时的数据冲高，而是穿越周期、抵御风险、行稳致远的持久实力。
以“有利于社会发展进步”为导向，树立为民尽责的民生政绩
国有企业姓党为民，最大的政绩是服务大局、造福社会、惠及群众。建筑行业不同于一般行业，每一项工程、每一处建设都直接关联城市发展、民生改善和公共安全，具有极强的公共属性、社会属性和历史属性，必须经得起群众评判、时间检验和历史沉淀。
当前，少数建筑企业存在重进度、轻质量，重交付、轻口碑，重效益、轻责任的倾向。在市场竞争压力下，个别项目为压缩成本、追逐利润，盲目低价竞标、简化施工标准、放松质量管控，依靠侥幸心理换取短期业绩增长，看似完成了建设任务、实现了产值增量，实则埋下工程质量隐患、安全隐患，损害群众切身利益，透支国企公信力，是典型的虚假政绩、短期政绩。
立足“三个有利于”标准，国有建筑企业必须始终把服务社会发展、保障民生福祉作为价值追求。一是坚决扛起政治责任和社会责任，坚决贯彻落实党中央、省委省政府关于城市建设、基础设施提质、民生保障改善的部署要求，主动服务区域发展大局。二是坚守工程质量底线，恪守工匠精神，杜绝低价内卷、粗放施工、降标建设，以精品工程、放心工程、良心工程回应社会期待，确保所有建设成果对历史负责、对人民负责。三是主动担当城市更新、民生基建、公共配套建设任务，完善城市功能、优化人居环境、带动就业增收、涵养地方税源，以实实在在的建设成效助力区域经济社会高质量发展，彰显国企使命担当。
以“有利于职工成长进步”为根基，树立凝心聚力的人本政绩
企业发展依靠职工、成就职工、惠及职工，职工是国有企业最根本的生产力、最坚实的根基。企业的长远发展，离不开稳定的队伍、昂扬的作风、强劲的活力，脱离职工群众的发展，就是无源之水、无本之木。
当前，部分企业在发展过程中存在重指标、轻队伍，重业绩、轻关怀的倾向，片面追求企业体量增长，忽视职工成长、权益保障、人文关怀和价值认同，导致职工积极性不足、归属感不强、人才流失突出、干事氛围弱化，出现企业有规模、队伍无活力、发展无后劲的问题。
按照“三个有利于”价值标准，评判企业政绩必须包含队伍建设、人心凝聚、共同发展的维度。一是坚持以人为本、共建共享，尊重职工主体地位，畅通成长渠道、完善激励机制、健全保障体系，让职工在岗位上有舞台、在奋斗中有收获、在成长中有希望。二是做实做细职工服务，用心解决急难愁盼问题，持续增强职工归属感、幸福感、荣誉感，营造团结奋进、风清气正、干事创业的良好氛围。三是凝聚全员发展共识，引导全体职工把个人成长融入企业发展大局，形成企业发展依靠职工、发展成果惠及职工的良性循环，以队伍稳、人心齐保障事业兴、发展久。
新时代国有建筑企业树立正确政绩观的实践路径
强化思想淬炼，校正发展认知。持续深学党的创新理论，深刻把握新时代国企使命任务，自觉以“三个有利于”校正思想偏差，坚决纠治重短期轻长期、重规模轻质量、重显绩轻潜绩、重效益轻民生的错误观念，牢固树立稳健发展、为民发展、固本发展的价值理念。
完善决策标准，健全长效机制。将“三个有利于”全面嵌入项目决策、经营管理、考核评价全过程，建立健全科学决策、风险研判、质量管控、长效发展机制，坚决杜绝急功近利、盲目扩张、侥幸经营，从制度层面杜绝政绩偏差问题。
坚守建设初心，深耕民生担当。始终坚守工程质量、安全生产、合规经营底线，以工匠精神打造精品工程、民心工程、耐久工程，主动服务城市建设、民生提质、社会进步，用经得起历史检验的实绩彰显国企担当。
坚持以人为本，夯实发展根基。持续加强职工队伍建设，完善人才培育、激励保障、人文关怀体系，不断凝聚人心、汇聚力量，以高素质职工队伍支撑企业高质量、可持续发展。
结语
新时代国有建筑企业树立正确政绩观，本质是回答好“为谁发展、如何发展、追求什么”的根本问题。立足“三个有利于”标准，就是要彻底摆脱粗放扩张、短期逐利、虚浮做功的旧路径，始终坚持以企业长远健康发展为根本、以社会民生进步为己任、以职工凝心聚力为根基，摒弃表面政绩、短期政绩、虚假政绩，多做打基础、利长远、惠民生、固根本的实事实绩，以正确政绩观引领企业行稳致远，持续书写国有建筑企业高质量发展新篇章。
参考文献
［1］《邓小平文选》第三卷，人民出版社
［2］习近平关于国资国企改革发展和党的建设重要论述
［3］中央党校新时代党员干部正确政绩观阐释
责任编辑：李鑫 徐梦瑶